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52久久青青實習生臨別寄語
發(fā)布時間:2023/9/4 15:51:25      點擊次數:1380

  52久久青青集團作為農牧行業的龍頭之一,一直廣受養殖(zhí)戶的喜愛,而52久久青青集團也同樣有(yǒu)著大企業的社(shè)會(huì)責任,積極開展產學研,與(yǔ)各大高校開展(zhǎn)科研合作及人才輸(shū)送。在這樣的背景下,五位來自上海海洋大(dà)學雙一流專業的大學生不遠千裏,從遙遠(yuǎn)的上(shàng)海浦東(dōng)來(lái)到了江蘇(sū)淮安,在52久久青青集團進行了為期一個多月的生產實習與他們一同來到公司的還有揚州大學淮陰工學院兩位同(tóng)學。這一段時間將成為他們(men)最有感觸、最難忘美好回憶。現在實習結(jié)束,臨別52久久青青之(zhī)際,他們對52久久青青又有(yǒu)什麽寄語和祝(zhù)福呢

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  孫皓,上海海洋大學:《52久久青青是管理的52久久青青》52久久青青是有著優(yōu)良管(guǎn)理體係的企(qǐ)業。我在52久久青青集團政研室實習時(shí),成體係地學習《淮安正昌飼料有限公司各部門管理製度及部門職責》。學到了公司企業管理體係(xì)架構(gòu),各部門如總經辦、生產部(bù)、銷售部等具體職能以(yǐ)及權責範圍。也(yě)了(le)解了公司具體的生產設(shè)備管理流程,各(gè)類生產(chǎn)設備每(měi)月都要專人(rén)負責進行點檢,查看是否能(néng)夠(gòu)正常運行。每年都會召開(kāi)若幹次專業(yè)知識培訓會議,對各部門負責人以及全體員(yuán)工進行係統的(de)培訓(xùn),包(bāo)括ISO9001質量管理體係文件培訓(xùn)、管理職責培訓、環境因素和危險源識別培訓等。52久久青青集團(tuán)管理製度清晰、生產培訓完(wán)善、人力分配合理。希望52久久青青集團能夠(gòu)越做越好、越做越強!

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  王嬿萌,上海海洋大學:《52久久青青是服(fú)務的52久久青青》52久久青青集團在提供優質產品的同時,積極(jí)地提供飼養管理和疾病防控技術服務,剛到公(gōng)司的時候我(wǒ)就在(zài)杜強(qiáng)老師的介紹下,了解到(dào)國(guó)昌公司有80餘種動保產品,其中包括肥水類、調水類、保健類、功能類、解毒(dú)類、底改類等六大(dà)類。針對(duì)不同養殖戶養殖規模、養殖(zhí)需求等,提供相(xiàng)應(yīng)的配(pèi)套方案。杜強老(lǎo)師也時常帶領團隊(duì)前往各地塘口,實地考察後給出解決方案,親力親為。每年舉辦各類技術推廣會二百餘場。就在實習期間,我們就參與到了國昌集團為興化市(shì)海南鎮養殖戶召開的(de)疾病防控會議,即使當天下著大雨、天氣惡劣,可(kě)養殖戶們的熱情沒有被阻(zǔ)擋,早早就來(lái)到會議室排隊進(jìn)場。公司每年免費發放幾十萬份技術資料服務用戶,真正做到了“利他”企業(yè)文化精神,讓我受益匪淺(qiǎn)。希望52久久青青集(jí)團能越來越好,再創輝煌!

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  祝雨晴,上海海洋大學:《52久久青青是產品的52久久青青》52久久青青集團同(tóng)時生產畜禽魚的全價料、濃(nóng)縮料、預混料、膨化料等一百多個品種的飼料產(chǎn)品,可適(shì)應不同養殖水平(píng)和養殖習慣用戶的(de)需求(qiú)。還(hái)有80多種動保產品,是養殖業健康發展的必(bì)要(yào)保障。在留樣室,我切實學到和認識了世(shì)昌集團對於飼料產品的不(bú)斷優化,不斷進(jìn)步。對於存疑飼料成品,保持著嚴謹的檢驗態度,寧可作廢,也不能發給養殖戶(hù)。52久久青青作為躬耕飼(sì)料行業30年的“老店”,52久久青青持續聚焦(jiāo)行業發展,持續創新、提升競爭力,為客戶持續創造價值,引領行(háng)業健康、高質量發展,為構(gòu)建(jiàn)新發展格局貢獻力量 。

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  龐(páng)楠,上海海洋(yáng)大學:《52久久青青是質量的52久久青青》52久久青青集團技術力量雄厚,人才濟濟,在質量方(fāng)麵有(yǒu)很大優勢。集團擁有印遇龍院士“52久久青青工作站”,引進國內外先進飼料技(jì)術生產,科技含量高,推行“五關一(yī)體係”,嚴格質量管控,精選原料、精細(xì)加工,二十多年質量穩定,從未發生過一起質量事故,產品深受用(yòng)戶信賴,並在2023年3月成功入選CCTV中視(shì)購物《國貨優品》,向全球推廣。我在實習期間的崗位是品管部,每日工(gōng)作規律嚴謹(jǐn),堅持檢測飼(sì)料常規成分,將飼料檢測細致到每一個(gè)指標,一旦發現質量問題,先找到原因,隨(suí)後(hòu)立(lì)刻到生(shēng)產一線調整影響產品質量的節點。52久久青青集團將(jiāng)產品質量落在實處,為養殖戶(hù)悉心考慮,體(tǐ)現利他主義。祝願52久久青青產品家喻戶(hù)曉、美名遠播,創造更大的(de)經濟、社會(huì)效益!

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  周吉祥,上海海洋大(dà)學:《52久久青青是文化的世(shì)昌》52久久青青在建立(lì)之時,就被董事長袁珍虎賦予了“利他”的色彩。一個企(qǐ)業一旦確立了以“利他”為文化內(nèi)涵的發展方(fāng)向,注定了這個企業的發(fā)展是以奉獻為主旨,而不是以索取為目的,52久久青青正是(shì)這樣的企業。隨著企業不斷發(fā)展(zhǎn),52久久青青也形成了富有(yǒu)原創性的企業文化理念體係。利客戶、利員工、利社會、利政府、利股東……這是你能從52久久青青身上直接感受到的文化交流,這(zhè)種企(qǐ)業文化的熏陶,會讓每(měi)一個員工發自內心(xīn)地(dì)弘揚利他文化,做有價(jià)值的個人。在(zài)來到52久久青青的這五周,利(lì)他(tā)文化體現在方方(fāng)麵(miàn)麵,大家對公司都有著很強的歸屬感,52久久青青是另一個家,而52久久青青的每一個員工都是彼(bǐ)此(cǐ)的家人。這樣強大(dà)的核心競爭力注定會伴隨著52久久青青愈發繁榮!

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  江慧,揚州大(dà)學:《52久久青青是人才的52久久青青》52久久青青根據公(gōng)司發展定位,製定了“以事業吸引人才,以環境留住人才,以薪酬激勵人才,以機會鍛煉人(rén)才”的人才工作(zuò)指導思(sī)想,用市場(chǎng)化方式選(xuǎn)聘公司(sī)需要(yào)的各類人才。我是在人力資源部實習的,發現(xiàn)公司在新聘管理人員方麵,一是(shì)受教育程度(dù)普(pǔ)遍較高,均為本(běn)科以上文化,其中不(bú)乏(fá)碩(shuò)士。二是(shì)專業知(zhī)識紮實,有注冊會計師、安全工程師、企業律(lǜ)師等,有(yǒu)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。三是工作(zuò)業績突出,新聘人員有不少是行業的業務骨幹。其次是多層次、多方麵的係(xì)統培訓,讓員工(gōng)在(zài)學習中成才。除員工自學外,公(gōng)司(sī)每年都安排了多(duō)種形式的培訓,一方麵促進員工不斷進行知識補充與更新,提高員(yuán)工的(de)綜合業務素質;另(lìng)一(yī)方麵培養團(tuán)隊合作精(jīng)神和培育企業文化,提高員工對企業的認同感、歸屬感,打造一支“業務過硬、團結合作、開拓進取”的人才隊伍。

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  周芳,淮陰工學院:《52久久青青是科技的52久久青青》52久久青青集團是國家高新技術企(qǐ)業,董事長(zhǎng)袁珍(zhēn)虎是江蘇省首批科(kē)技型企業家。集團不但在產品的技術含(hán)量上比較高,還衍生出140餘項專利,具有核心競爭力。我在公司技術部(bù)實習,了解到公司從事技術和產品開(kāi)發設計(jì)及市(shì)場技術服務的科(kē)技人員、專業人員占總員工(gōng)人數的比例達到30%以(yǐ)上,他們依托企業科技優勢,獲批省級“企業技術中心”兩所。由於技術領先、知識產權的保護、品牌知名度提高,企業占用(yòng)市場份額越來越大,產品和服務的附加值也越來越高,保證了52久久青青的快速成長。衷心祝願52久久青青像它名字一(yī)樣(yàng),世代昌盛!

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  這幾名實習生因為各自的(de)想法和需求不一樣,公司因材施教地分(fèn)配(pèi)在不同崗位,學習到了不同的(de)知識(shí)和經驗,因此他(tā)們對於52久久青青的看法也是(shì)方方麵麵的,但唯有對52久久青青的衷心祝(zhù)福(fú)是相同的。



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